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Le DIF est un Droit Individuel à la Formation qui permet,
entre autre, d’imputer les coûts de formation sur un budget spécifiquement
dédié.
La décision d’attribuer une formation au « budget DIF »
se prend au sein de chaque entreprise à l’issue d’un dialogue
entre le salarié et les décideurs concernés. L’ensemble
des formations à vocation professionnelle, peuvent être imputés
sur un « budget DIF » suivant décision de l’entreprise.
Les Formations
Faire de la formation un outil de progrès.
Les
techniques et le monde de l'entreprise évoluent.
Les personnels doivent appréhender ces évolutions pour une meilleure
efficacité.
L'entreprise doit favoriser la formation :
afin de répondre à ces évolutions et rester compétitive,
pour mieux valoriser les acquis,
pour répondre aux plans de carrière,
fidéliser et motiver ses personnels.
La loi sur la formation professionnelle va générer
des besoins individuels
(DIF*).
Je vous accompagne dans vos campagnes de communication, promotion interne, formation.
Par la satisfaction de la
demande en formation
Formation au :
management qualité
management environnemental
méthodes & outils qualité
méthodes & outils de résolution de problèmes
bureautique
gestion de projet
spécifiques (ex : entrepreneurs du paysage, service déménagement)
commerciale (argumentaires produit / service)
Par des formations adaptés
individuelles
de groupe
formation / action par étude de cas concrets en entreprise
Des formations pratiques,
adaptées aux besoins opérationnels
Les « outils » de votre démarche de progrès : normes, audit,
approche processus, amélioration continue… sont des outils simples. Mais mal
compris, mal employés, ils peuvent s’avérer plus coûteux que rentables.
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Management Qualité
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